Ontmoet ons op de E-commerce Berlin Expo, 22 februari 2024.

Laat uw contactgegevens achter, dan sturen we u onze whitepaper per e-mail toe.
Ik geef toestemming voor het verwerken van mijn persoonlijke gegevens om gepersonaliseerd marketingmateriaal te sturen in overeenstemming met de Privacybeleid. Door de inzending te bevestigen, gaat u akkoord met het ontvangen van marketingmateriaal
Bedankt.

Het formulier is succesvol verzonden.
Meer informatie vindt u in uw mailbox.

Innowise is een internationaal full-cycle softwareontwikkelingsbedrijf bedrijf opgericht in 2007. Wij zijn een team van 1600+ IT professionals die software ontwikkelen voor andere professionals wereldwijd.
Over ons
Innowise is een internationaal full-cycle softwareontwikkelingsbedrijf bedrijf opgericht in 2007. Wij zijn een team van 1600+ IT professionals die software ontwikkelen voor andere professionals wereldwijd.

Hoe een performant softwareontwikkelteam te structureren

We blijven herhalen dat het succes van bijna elk softwareontwikkelingsproces afhangt van mensen. Ja, budget en leverancier zijn super belangrijk, maar het vormen van een sterk doorgelicht team met diepgaande expertise, relevante ervaring en technische talenten is het belangrijkst. Niet te vergeten zijn zachte vaardigheden zoals verantwoordelijkheid, ijver, creativiteit, multitasking en stressbestendigheid van vitaal belang in de veeleisende IT-gemeenschap. In dit artikel geven we antwoord op de vraag hoe je een goed presterend team kunt structureren en geven we enkele inzichten van Innowise over dit onderwerp.

Typische structuur van een softwareontwikkelingsteam

Samenvattend kan elk typisch software engineering team worden gepresenteerd als een aantal specialisten met de rollen van generalisten, specialisten en hybriden. Laten we eens kijken hoe ze verschillen.

Generalistische structuur

Dit model impliceert individuen met diverse vaardigheden op verschillende technische gebieden. Samengesteld uit dergelijke klasse-experts kan het team de eind-tot-eind implementatie voltooien of een complexe functie ontwikkelen zonder afhankelijk te zijn van anderen. Een front-end ontwikkelaar met basiskennis van Java of PM-ervaring in UI/UX-ontwerp is bijvoorbeeld de helderste vertegenwoordiger van de generalist-achtige aanpak.

Gespecialiseerde structuur

Deze aanpak houdt in dat elk teamlid expert is op een superspecifiek bepaald gebied (bv. programmeertaal, framework, dienst, technologie, enz.) en dus volledig verantwoordelijk is voor een bepaald werkstuk. Aangezien veel taken tegelijkertijd worden uitgevoerd, zorgt deze methode voor een betere kwaliteit en een snellere tijd-aan-markt.

Hybride structuur

Zoals de naam al aangeeft, combineert dit model de kenmerken van de twee bovengenoemde benaderingen, waarbij generalisten en specialisten worden gemengd. In dit geval werken hybride teamleden aan het project als geheel, met de mogelijkheid om de focus te versmallen indien nodig. Het is verreweg de beste aanpak, omdat er sprake is van specialisatie in bepaalde functies met generalisten die ervoor zorgen dat het systeem soepel functioneert.
structuur van het softwareontwikkelingsteam

Bij Innowise houden we vast aan specialisten en hybride structuren omdat deze het rijke potentieel bezitten om de behoeften van de industrie-specifieke projecten volledig te dekken en de relaties met klanten op een hoog niveau te houden. 

Als je eenmaal de structuur hebt gekozen, is het hoog tijd om de grootte van het team te bepalen. Ons bedrijf zet in op de piramide-achtige structuur, en dit is waarom.

Waarom kiezen voor een piramideachtige structuur

Het opbouwen van een uitgebalanceerde teamstructuur vergt beslist tijd en aandacht. Wat is de juiste verhouding tussen senior, midden en junior ontwikkelaars? Is de verleiding groot om zoveel mogelijk seniors aan te nemen? De ervaring van Innowise leert dat een team dat alleen uit senior-level specialisten bestaat minder effectief en duurder is voor de business. Wij hebben onze eigen formule voor een perfecte teamstructuur ontdekt, die hieronder wordt geïllustreerd.

piramide-achtige teamstructuur

De Leider van Senior aan de top beslist hoeveel specialisten hij toewijst en welke middelen hij inzet om de projectdoelstellingen op de meest efficiënte manier te realiseren, terwijl juniors de gedelegeerde dagelijkse taken uitvoeren. Het is duidelijk dat juniors per definitie lagere tarieven hanteren dan senior ontwikkelaars, waardoor de projectkosten aanzienlijk dalen. Deze structuur is zeker gunstig, omdat zij een aantal voordelen biedt:

  • Het biedt een ideaal evenwicht tussen leidinggevende en staffuncties wanneer senior specialisten zich richten op belangrijke taken en het grotere geheel.
  • Onze jarenlange ervaring bewijst dat de meest toegewijde en enthousiaste werknemers die bereid zijn een stapje extra te zetten, junior ontwikkelaars zijn wanneer zij worden gewaardeerd en geprezen voor hun ijver.
  • Vaak zijn junior ontwikkelaars effectiever in het uitvoeren van onbelangrijke taken, omdat ze meer openstaan voor samenwerking en advies dan senior ontwikkelaars, die individualistischer zijn en in zichzelf gekeerd.
  • Gebrek aan ervaring wordt vaak gecompenseerd door onorthodoxe benaderingen en kant-en-klare denken, wat leidt tot nieuwe oplossingen die tot nu toe niet werden verwacht.
  • Vaak voelen senior ontwikkelaars zich gewaardeerd wanneer zij junior ontwikkelaars begeleiden. Dit draagt bij tot de ontwikkeling van een sterke programmeercultuur en continuïteit tussen nieuwe en volwassen werknemers.
  • Last but not least: het gemeenschappelijke doel dat iedereen nastreeft, verenigt het beste. Wanneer teamgenoten elkaar aanmoedigen en helpen, verloopt het softwareontwikkelingsproces sneller met een minimale kans op fouten en misverstanden.

Taken en verantwoordelijkheden van elk teamlid

Gewoonlijk bestaat een typisch softwareontwikkelingsteam uit de zogenaamde generalisten of specialisten die over een brede kennis en vaardigheden beschikken om de technische procedures naadloos af te handelen. Natuurlijk variëren de rollen afhankelijk van de complexiteit en de omvang van een bepaald project, maar de belangrijkste rollen zijn de volgende:

Bedrijfsanalist (BA)

Deze specialist is verantwoordelijk voor de waardebepaling van het softwareproduct en de samenstelling van de eisenspecificaties, aangezien het vaak een uitdaging is om de ideeën van de klant rechtstreeks in technische richtlijnen om te zetten. Zij moeten een strategische visie hebben om te begrijpen hoe de oplossingen zullen werken en welke voordelen zij de klant kunnen bieden.

Projectleider (PM)

PM is verantwoordelijk voor planning en uitvoering. Ze beheren de teamwerkstroom, delegeren taken en verantwoordelijkheden en houden de uitvoering van de taken goed en op tijd in de gaten. De specialist in softwareontwikkelingsprojectbeheer blijft in nauw contact met de klant en geeft informatie over de voortgang en tussentijdse resultaten van het project.

UI/UX Ontwerper

Een Ontwerper bepaalt de manier waarop gebruikers met de app of software omgaan. Het product moet niet alleen functioneel zijn, maar ook gebruiksvriendelijk en eenvoudig te navigeren.

Ontwikkelaars (Front-End/ Back-end/Full-Stack)

Software engineers vormen ongetwijfeld de kern van softwareontwikkeling. Ze stellen de serverkant (back-end) en klantgerichte functies (front-end) samen of bouwen de hele oplossing zelfstandig vanaf nul (full-stack), inclusief kernfunctionaliteiten en gebruikerselementen.

Quality Assurance Engineer (QA)

Meestal komen QA's zowel in de beginfase van de levenscyclus van softwareontwikkeling tijdens het opstellen van een testprocedureprogramma als in de testfase, waardoor gebreken en kwetsbaarheden in de oplossing worden geëlimineerd. Ze zorgen ervoor dat het product voldoet aan kwaliteitsnormen en klantvereisten en spelen de rol van een toezichthouder met nauwgezette aandacht voor de kleinste details.

Taken en verantwoordelijkheden van de teamleden

Tips voor het structureren van een ontwikkelingsteam

Tot slot willen wij enkele tips geven voor het vormen van een effectief team met gemotiveerde leden die in staat zijn taken van elke complexiteit en omvang aan te pakken.

Vanaf het begin rollen en doelstellingen definiëren

Het is gemakkelijker voor elk teamlid om actie te ondernemen wanneer hun rol duidelijk is. In feite ontstaan de meeste miscommunicaties op de werkplek wanneer rollen en verantwoordelijkheden niet duidelijk zijn afgebakend.

Vanaf het begin van het teamvormingsproces is het belangrijk om voor elk teamlid duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en doelstellingen vast te stellen om de communicatie te verbeteren en de haalbaarheid van het project te vergroten.

Voel je vrij om het team te herstructureren

Het gebruik van een wendbaar team in software engineering betekent dat het aantal leden geen rigide figuur is. Als er dus een dringende noodzaak is, kunnen snel meer specialisten aan het project worden toegewezen, wat een hogere productiviteit en efficiëntie oplevert. Bovendien kunnen twee kleine teams worden samengevoegd of, integendeel, één groot wordt in tweeën gesplitst.

Zorgen voor een gezonde werkomgeving

Het spreekt voor zich dat een vriendelijke en gastvrije sfeer met effectieve communicatie een must-have is in softwareontwikkeling. Mensen zijn veel effectiever wanneer ze werken in ontspannen omstandigheden zonder stressvolle taken en strakke deadlines.

Conclusie

Bij Innowise streven we naar een structuur van goed presterende, multi-tasking teams met solide vaardigheden en vastberadenheid om waarde toe te voegen aan de business van klanten. Wij aarzelen niet om uitdagende taken toe te vertrouwen aan junior specialisten onder permanent toezicht van senior medewerkers, aangezien zij een rigoureuze training en een zorgvuldig gepland inwerkprogramma ondergaan. Ons bedrijf streeft naar een bedrijfscultuur met leergierige, proactieve junior ontwikkelaars en doorgewinterde midden/senior specialisten die hun ware potentieel onthullen en bijdragen aan het succes van het project. Neem contact op met Innowise voor het ontvangen van vooruitstrevende uitbestede softwareontwikkeling diensten tegen redelijke tarieven en van de beste kwaliteit.
Bedankt voor de beoordeling!
Bedankt voor het commentaar!

Inhoudsopgave

Beoordeel dit artikel:

4/5

4.8/5 (45 beoordelingen)

Gerelateerde inhoud

Blog
junior ontwikkelaars
Blog
Grenzen doorbreken Innowise behoort tot Top 100 snelst groeiende bedrijven voor 2023
Blog
Waarom uw project waarschijnlijk zal mislukken zonder BA
Blog
Waarom IT-projecten mislukken
Blog
Softwareontwikkeling voor starters
Blog
Ontdekkingsfase in softwareontwikkeling
Blog
levenscyclus van softwareontwikkeling
Blog
De ultieme gids voor Apache luchtstroom
Blog
Blog
Blog

Bracht ons een uitdaging?

    Voeg projectgegevens alsjeblieft, duur, technische stapel, IT-professionals nodig en andere relevante informatie toe
    Neem een spraakbericht over uw
    project op om het ons beter te helpen begrijpen
    Voeg indien nodig aanvullende documenten bij
    Bestand uploaden

    Je kunt maximaal 1 bestand van 2MB bijvoegen. Geldige bestanden: pdf, jpg, jpeg, png

    Wij wijzen u erop dat wanneer u op de verzendknop klikt, Innowise uw persoonsgegevens verwerkt in overeenstemming met ons Privacybeleid om u van de juiste informatie te voorzien.

    Wat gebeurt er nu?

    1

    Na ontvangst en verwerking van uw aanvraag, nemen wij binnenkort contact met u op om uw projectbehoeften in detail te beschrijven en een NDA te ondertekenen om de vertrouwelijkheid van informatie te garanderen.

    2

    Na het bestuderen van de vereisten, stellen onze analisten en ontwikkelaars een projectvoorstel met de omvang van de werkzaamheden, teamgrootte, tijd en kosten schattingen.

    3

    Wij regelen een ontmoeting met u om het aanbod te bespreken en tot een overeenkomst.

    4

    We tekenen een contract en beginnen zo snel mogelijk aan uw project te werken mogelijk.

    Bedankt.

    Uw bericht is verzonden.
    Wij verwerken uw aanvraag en nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

    Bedankt.

    Uw bericht is verzonden.
    Wij verwerken uw aanvraag en nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

    pijl